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苹果公司为新父母更新员工福利,支持心理健康计划

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苹果(Apple)周三宣布了一套更新的员工福利,将帮助新父母重返工作岗位,为那些收养孩子的人提供额外的经济援助,并为所有人提供更多的精神健康选择。《快公司》报道称,修订后的计划给予所有新父母4周的“宽限期”,在这段时间内,他们将以全职员工的身份获得报酬,但可以在经理的监督下选择灵活的兼职时间。苹果的新政策对所有新父母开放,包括那些收养或收养寄养儿童的父母,此外,公司还为亲生父母和非亲生父母提供了标准的16周假期。“我们发现,很多时候,人们真的很期待重返工作岗位,”苹果零售和人力资源主管迪尔德雷•奥布莱恩(Deirdre O’Brien)表示。“与此同时,(他们)觉得有必要确保国内局势稳定,取得成功。我认为这让人们感到很沉重。除了新的宽限期选项,苹果还扩大了养父母的福利。该公司现在通过带薪家庭护理提供额外的四周带薪假期,这通常是为家庭疾病提供的福利,并提供高达1.4万美元的经济援助,以帮助抵消与收养过程相关的成本。这一数字几乎是该公司此前支付的三倍。奥布莱恩说:“通过收养增加家庭成员的管理和复杂性。最后,作为精神健康项目扩展计划的一部分,苹果公司将为所有员工提供的免费年度咨询服务增加一倍。该公司还为希望获得更灵活的医疗解决方案的员工提供远程医疗替代方案。奥布莱恩说:“我想很多时候,在职父母觉得他们需要悄悄地处理这件事,让它看起来天衣无缝。”“我们都知道生活是复杂的。因此,我们非常明确地表示,我们将在这一过程中支持他们。”报告称,更新后的健康福利,尤其是那些对初为父母的人产生影响的福利,是O’Brien在与员工讨论他们重返工作岗位时所面临的挑战后得到的反馈。

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