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随着薪酬平等谈判破裂,梅根•拉比诺公司(Megan Rapinoe firm)表示:“我们不会接受任何更低的薪酬。

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周三晚上,美国女足和美国足球之间的调解谈判破裂,梅根·拉皮诺表示,责任在她的雇主身上。

今年3月,世界杯冠军球队的28名球员对他们自己的管理机构提起诉讼,称多年来存在“制度化的性别歧视”。该团队正在寻求与男同事同工同酬。

球员和美国足球之间的谈判一直在进行,双方都希望避免出庭,但周三有消息称,谈判陷入僵局。

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拉比诺星期四在接受美国广播公司“早安美国”节目采访时说,她仍然希望双方能够达成协议。拉比诺说:“他们是我们唯一可以为国家队效力的雇主,我们是他们唯一可以聘用的雇员,所以无论好坏,我们都是紧密联系在一起的。”“我认为,如果他们愿意就同工同酬问题展开对话,无论何时何地,我们都对此持开放态度。”

拉宾诺是球队的队长之一,他说同工同酬仍然是他们要求的核心。“我们不会接受任何低于同工同酬的待遇,”她补充说。“我们参加比赛,如果我们赢了比赛,如果我们输了比赛,如果我们打平了比赛,我们希望得到平等的报酬,就是这样。”

该诉讼还寻求“至少平等的比赛、训练和旅行条件;平等推广他们的游戏;平等支持和发展他们的游戏;以及其他雇佣条款和条件。”

周三,美国球员发言人莫莉•莱文森(Molly Levinson)表示,由于美国足球不愿做出改变,调解谈判已经破裂。“我们满怀希望地与(美国足球)代表进行了本周的调解。今天,我们必须结束这些会议,对联合会继续维持基本歧视性工作条件和行为的决心深感失望。很明显,USSF,包括董事会和主席卡洛斯·科代罗,完全打算继续向女性球员支付低于男性的薪酬。”莱文森在一份声明中写道。“他们不会成功。我们希望所有的粉丝、赞助商、世界各地的同行以及世界各地的女性都知道,我们没有被吓倒,并将热切期待陪审团的审判。”

而美国足球方面则表示,球员们过于激进。“我们曾多次表示,我们的目标是找到一个解决方案,在调停期间,我们曾希望能够以尊重的方式解决问题,并达成协议,”该联合会周三在一份声明中表示。“不幸的是,原告律师非但没有允许调解以一种考虑周到的方式进行,反而采取了一种咄咄逼人、最终毫无成效的方式。此前数月,他们一直在向公众提供误导性信息,试图让人们永远感到困惑。”

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