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清华大学首位外籍副校长同样对待中国同事

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和中国同事的待遇一样

2017年初,我的妻子在耶鲁大学管理学院(Yale school of management)工作,她在清华大学(tsinghua university)访问和工作了6个月。2018年初,朱大卫和妻子在清华大学寻求合作。当他听到这个消息时,清华大学的教务长和他进行了交谈,这导致了他一家四口一年前来到清华的一幕。

朱棣文(David chu)最初担任教务长顾问,为教务长提供政策建议,并为全球能力教育、学术政策、教学和课程改革举措提供战略分析和决策支持。他的简历列出了世界上最负盛名的几所大学——他在几所世界最负盛名的大学担任管理职位近20年,其中包括耶鲁大学(Yale)的执行副教务长和芝加哥大学(university of Chicago)的副教务长。在治疗方面,《北京青年报》记者了解到,朱大卫与中国同事采用了相同的治疗方法。

美国精英学校就像冰山一样移动清华大学日新月异

朱大卫选择在清华大学和中国工作,而不是他的家庭,还有其他原因吗?为了回答这个问题,他首先比较了清华大学和美国著名大学的异同。

他说,清华大学和美国著名大学的相似之处在于,它们都想招募世界上最好的老师和学生。不同之处在于清华的管理信息传递更加顺畅和有效。新政策分阶段实施,新要求逐层沟通,效率高。“清华的每个人每天都在思考如何把事情做得更好,当他们做了,他们马上就开始。”令人惊讶的是,David chu用“正式”这个词来指代他工作过的著名美国大学。他以耶鲁为例说明了它的优势

“那是因为我们正在深化改革——就像我们的国家一样。”朱的导师、国际合作与交流系主任李金良补充说,像朱这样在中美名校拥有高水平管理经验的人并不多。他将来会回到美国,这段经历会对他的简历有很大的影响。

促进清华的国际化在一年内完成了四件事

与普遍猜测相反,朱大伟在国际事务中的重点不是“外部”,而是“内部”。清华大学公开表示,他将参与实施清华大学的全球战略和“国际能力提升计划”。卓越的管理是清华大学全球战略的九个战略方向之一。从世界各地引进高层次专业管理人才,加入清华大学干部队伍,为建设世界一流大学服务,是清华大学人事制度改革的有益尝试。

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