广告投放

优秀的美国CEO艾玛·格雷德谈到工作场所的多样性

广告投放

在这个繁忙的假日季节,商家希望消费者能让女性拥有自己的钱包。为了让这一切变得简单,我们将重点介绍一些我们最喜欢的女性创始人,以及她们销售的令人惊叹的产品。在shopping.yahoo.com上一网打起。(我们可能会从通过本页的链接进行的购买中获得一部分。价格和供应可能会有所变化。)

Emma GredeandKhloe Kardashianhad a problem with many women can relate to: it was hard to find good jeans that fit their body .艾玛·格雷迪安科洛·卡戴珊有一个很多女性都能理解的问题:很难找到适合她们身体的牛仔裤。因此,2016年,两人推出了“好美国人”(good American),推出了0到24码的时尚和传统风格牛仔裤。虽然大多数时装公司历史上只包含扩展大小后最初的成功——或者,更主要是整个行业,不——联合创始人不仅决定从第一天股票广泛的个人物品,但功能在运动和图像良好的美国电子商务网站。科勒和我之间的对话从来没有真正讨论过我们应该怎么做,而是讨论我们要怎么做。我们将如何使这成为现实?”Grede说。

的努力没有白费,而Grede显然是狂喜从创业的角度来看是黑人,一个商业计划完全基于包容性已经被证明是如此成功让她最自豪——更大的社会影响。

格蕾德在采访中谈到了帮助女性在职场取得成功的重要性,作为一名黑人女性CEO,促进多元化的重要性,寻找大码模特的困难等等。

艾玛·格蕾德:这是我非常热爱的事情,不仅仅是对女性,而是对所有人。在Good American,我的员工中80%是女性,所以你说的是一个专为女性打造的品牌。当我们创造了特定的绩效风格或我们的好妈妈系列产品,也就是我们的孕妇产品时,员工们受到了办公室里的准妈妈们的启发,当然也受到了科勒的启发。

然后你开始考虑作为一个职业母亲,你是如何让生活运转起来的。如果学校停课,银行关门,就像很多天一样,我只是让我的员工在那些日子里不用来上班,因为否则他们将不得不承担额外的托儿费用。实际上,我们所有的员工都有无限的假期,你会发现这些事情对人们有很大的影响。

我发现在我的生意中,所有种族和民族的代表都是非常重要的。我认为,如果你是有色人种的女性,你就不会有恐惧,也不会在雇佣那些不一定能进入其他公司的人之后打上问号。关于多样性的整个问题,尤其是关于时尚界的公司,其实归根结底是领导力的问题。如果你的高层领导是混合的,那就会自动过滤掉。

它实际上是关于雇佣非常多样化的个人,从我们的设计师和直接在技术部门工作的人到营销和数字部门的人。这并不难,你只需要从一开始就雇佣这样的人。

当我们创办这家公司的时候,我们真的很惊讶于大码模特的数量是多么的少,然后当你试图去观察大码模特的多样性时,它变得更窄了。因此,我们只是承担起责任,开始我们自己的行动,真正地邀请我们的客户和更广泛的女性群体加入我们的品牌。我为《优秀美国人》感到最自豪的一件事是,我们发现的一些女孩很早就走上了正轨,并继续拥有令人难以置信的事业。

当一个公司变得越来越大,越来越多的人参与其中,你必须慢慢灌输并确保这些价值观被写下来,这就变成了一种绝对的工作方式。你不能想当然地认为,作为一名黑人女性CEO,每个人都会像你一样思考。所以,这是我每天都非常努力的工作。

为您推荐

联系我们

联系我们

邮箱: cs@sxzf.org.cn

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部