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在产假期间换工作后,母亲被迫偿还前雇主的工资

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艾米丽·曼利(Emily Manley)清楚地知道自己怀孕时会发生什么:婴儿食品、衣服、配方奶粉、医生预约和药品的额外支出。但这位新妈妈没有料到的是,她要为前雇主支付一大笔账单。

“这有点令人震惊。我没有准备好。我还没有准备好,但我知道这是有可能的。”

曼利之前工作的公司没有提供带薪产假。但是,根据联邦家庭和医疗休假法(FMLA),她有资格享受无薪、有工作保障的休假,包括继续她原来的医疗福利和保险。因此,这位母亲请了三个月的无薪假来照顾她刚出生的儿子杰森(Jettson)。

然而,在利用她的无薪家庭假期之前,由于公司的政策,曼利被要求使用她所有的带薪假期。

曼利在接受新闻媒体采访时表示:“他们的规定是,你必须在休假前把(带薪休假)的时间都用完,所以你真的别无选择——你必须在开始休假前把所有的时间都用完。”

在休产假期间,曼利得到了一份工作,她觉得这份工作对她日益壮大的家庭会更好,她不能拒绝。“它只是提供了一些不同的好处,如果有一个小东西,效果会更好。曼利说,她接受了这个职位。

这位新妈妈向雇主递交了两周的离职通知(她要求不透露姓名)后,很快就收到了公司2600多美元的账单,这让她很惊讶。根据这份声明,曼利欠公司一笔钱,用于支付她的医疗保健费用,以及公司要求她使用的带薪休假时间。

“这对我们来说是一大笔钱,”曼利说。“当我们怀孕的时候,我们知道账单就要来了,所以我们尽了最大的努力存钱,但这很难准备。”

Vasu Reddy说政策专家和国家伙伴关系为妇女和家庭,一个联邦休假规定说,除非一个员工不能返回由于严重的健康条件或情况超出了他们的控制,雇主可能恢复国家的医疗保险费支付个人离开期间大于30天。然而,“对于他们是否能从无薪FMLA休假前的带薪假期中获得任何保费,该规定没有作出说明。”

现在,这位前雇主想要回他们的钱,他们想要在6月底拿到钱——曼利担心她可能无法在这个紧迫的期限内拿到钱。

曼利说:“我不知道会发生这么快,而且我必须这么快偿还。

然而,据abc13报道,她的前雇主表示,截止日期是“完全公平的,因为自FMLA于2月11日首次开始产假以来,已经过去了很长时间。”在一封电子邮件中,该公司补充说,付款期限“已经比最初的计划延长了一个月”。

这对曼利来说并不容易。她说:“我能理解这家公司的观点,但与此同时,对一个年轻的家庭做这样的事,真的很难站在另一边。”

尽管曼利向一位律师寻求采取法律行动,但她得到的建议是,诉讼费用将比支付账单更昂贵。

虽然曼利不愿透露向她要钱的雇主的名字,但她希望分享自己的故事,帮助其他可能陷入同样困境的女性。

曼利说:“如果有其他女性也经历过这种情况,你并不孤单。”“我在一家大公司工作,没想到会发生这样的事情。这是一家规模较小的本地公司,你不会认为它会行使他们拥有的那种权利。”

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